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      邯郸公务员考试
      2020年邯郸邱县招聘公证员2人公告
      http://www.styleactivist.com       2020-12-16      来源:邱县人民政府
      【字体: 】              

      邱县2020年公开招聘公证员公告
       

      根据《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》,结合我县实际需求,经研究决定2020年面向社会公开招聘公证员2名,均为专技岗位。

      一、单位概况

      本次招聘的邱县公证处为邱县司法局下属差额拨款事业单位。

      二、招聘方式

      本次招聘工作采取统一招聘方式。按照报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

      三、招聘岗位、人数

      本次招聘公证员共2名。

      四、招聘原则

      坚持德才兼备,民主、公开、竞争、择优的原则,在考试、考察的基础上择优聘用。

      五、招聘对象及条件

      (一)应聘人员应具备以下基本条件

      1、具有中华人民共和国国籍;

      2、遵守宪法和法律;

      3、具有良好的品行和职业道德;

      4、年龄18周岁及以上(2002年12月24日之前出生,含当天),40周岁及以下(1979年12月24日之后出生,不含当天);

      5、身体健康(参照《公务员录用体检通用标准(试行)》);

      6、专科及以上学历毕业生;

      7、港澳台居民报考的,按有关规定执行。

      8、应通过国家法律职业资格考试。

      (二)有下列情形之一的人员不得报名应聘

      1、现役军人;

      2、未毕业的全日制普通高等学校在读学生不得以原取得学历报考;

      3、试用期内事业单位工作人员和公务员、未满最低服务年限的事业单位工作人员和公务员,以及其他未经现任职单位及其主管部门同意报考的已就业人员;

      4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

      5、曾被开除公职的人员;

      6、失信被执行人;

      7、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

      (三)回避规定

      应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位?;乇芄叵蛋ā妒乱档ノ蝗耸鹿芾砘乇芄娑ā返诹酢笆乱档ノ还ぷ魅嗽狈灿邢铝星资艄叵档?,不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位,不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位,也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位:(一)夫妻关系;(二)直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;(三)三代以内旁系血亲关系,包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;(四)近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;(五)其他亲属关系,包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。前款所称同一事业单位,是指依法登记的同一事业单位法人”,以及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位”。

      六、招聘程序

      (一)发布公告

      拟定于2020年12月15日—12月23日,在邱县人民政府网(http://www.qiuxian.gov.cn)发布公开招聘公告。

      (二)报名及资格初审

      1、报名方式:实行现场报名,须考生本人到现场报名(不允许代报名)。

      2、报名时间:2020年12月24日至25日8:30-12:00、13:30-17:30(不少于两个工作日)

      3、报名地点:邱县政府主楼一楼120房间

      4、提交材料:报名须携带以下原件及复印件一份:

      (1)有效期内的二代居民身份证或社会保障卡;

      (2)《邱县2020年公开招聘公证员报名登记表》(见附件,考生需提前下载填写),6张蓝底小二寸近期免冠照??忌峤弧侗怼泛?,信息不能再做修改;

      (3)符合岗位要求的学历证书及学信网下载并打印的带二维码教育部学历证书电子注册备案表,国外(境外)留学人员需提供由教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;

      (4)未就业人员提供报到证或市级、县区级人才交流开发中心开具的毕业生个人委托人事代理合同书或人社部门开具的毕业生就业介绍信;

      (5)法律职业资格证书;

      (6)其他需要的证明材料;

      5、资格审查:依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,通过资格审查的人员确定为进入笔试人员。

      6、开考比例:岗位报考人数和岗位招聘人数的比例不低于3:1,报名人数达不到开考比例的 ,按比例核减直至取消该岗位招聘计划 。岗位报名、核减和取消情况在邱县人民政府网公布。

      (三)笔试

      1、笔试内容。笔试采取闭卷方式进行,笔试考试时间共120分钟。笔试内容由公共基础知识和职业能力测试两科组成,每科分值100分,满分200分。笔试设合格分数线80分,低于80分者不得进入下一个招聘环节。

      2、笔试要求。笔试地点在本县县城,笔试具体时间、地点、相关要求等详见《笔试准考证》。应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带《笔试准考证》和有效期内二代身份证或社会保障卡?!侗适宰伎贾ぁ妨烊∈奔浜偷氐阋郧裣厝嗣裾嫖?,由报考者本人持有效期内的二代身份证或社会保障卡在公告规定的时间和地点领?。ú辉市泶欤?。

      3、确定进入资格复审人选。达到笔试合格分数线的考生,按照进入资格复审人数和岗位招聘人数之比不高于3:1的比例,依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选,比例内末位笔试成绩并列的同时进入资格复审。笔试后一周内考生可在邱县人民政府网查询笔试成绩及是否进入资格复审。

      (三)资格复审

      资格复审核实考生报名时所提供学历、资格等证件的真实性。在报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生,取消其应聘资格,对严重弄虚作假行为要追究责任。

      面试前,因资格复审不合格出现的比例内空缺,在达到笔试合格分数线的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试环节。

      (四)面试

      1、面试要求。面试地点在邱县。面试具体地点、时间和要求详见《面试准考证》。应聘人员应按照《面试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带《面试准考证》和有效期内二代身份证或社会保障卡?!睹媸宰伎贾ぁ妨烊〉氖奔?、地点在邱县人民政府网公布。

      2、面试方式。面试时间为10分钟,满分100分。面试方式为结构化面试。面试设合格分数线60分,低于60分者不得进入下一个招聘环节。面试前由主评委现场抽取结构化面试题目??忌榍┚龆媸运承?,面试时只许报抽签顺序号,不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

      3、面试打分。评委打分成绩保留到小数点后一位有效数字。面试采取“体操打分法”,即对7位评委的打分,去掉1个最高分和1个最低分,其余分数的平均分为考生的面试成绩。

      4、成绩计算。

      考生总成绩=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%

      面试结束后,面试成绩在现场公布??忌媸猿杉?、总成绩和进入体检人员名单在邱县人民政府网公布,公布期为7个工作日。

      5、确定进入体检人员。根据考生总成绩由高到低的顺序,按照招聘人数与进入体检人数之比1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人?。毫沂孔优蚺渑?,大学生退役士兵和服务基层四项目人员,学历学位较高者,笔试成绩较高者。如经过以上比较,仍并列无法确定进入体检人员,则由公开招聘领导小组通过加试确定进入体检人员。

      (五)体检

      体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检医院由邱县人力资源和社会保障局临时指定并签订保密协议。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在邱县人民政府网公布,体检费用由考生自行缴纳,体检合格人员进入考察环节,体检不合格的取消资格,在达到面试合格分数线的考生中按总成绩从高到低依次递补。

      (六)考察

      考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其报考资格条件进行复查??疾旌细竦慕牍窘锥?;考察不合格的,取消拟聘用人选资格,在达到面试合格分数线的考生中按总成绩从高到低依次递补。

      (七)公示

      体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选,在邱县人民政府网公示7个工作日。

      (八)聘用

      对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由聘用单位及其主管部门提出聘用意见,经邱县人社局审核并报县政府批准后,由聘用单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同,办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格人员取消聘用。

      七、其他事项

      (一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。

      (二)进入公示环节后,出现考生不合格或考生放弃等各种原因造成的岗位空缺,一律不再递补。

      (三)本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

      (四)请考生报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响招聘。

      (五)本方案实施前,由县公开招聘公证员工作领导小组办公室制定并实施公开招聘防疫指南,落实卫生防疫要求,做好疫情防控工作,确保公开招聘工作安全有序开展。

      咨询电话:0310-8368107(邱县人社局人事科)

      监督举报电话:0310-8362254(邱县人社局办公室)

      2020年12月15日



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